Emplois dans les mines australiennes: les opportunités d’emploi en hausse

LES MINEURS ont une raison de s’exciter, avec de nouvelles recherches révélant que les travailleurs sont de nouveau en demande. Regardez où se trouvent les emplois et quels sont les travaux proposés.

Les mineurs d’AUSTRALIE sont à nouveau en demande, mais le secteur a changé depuis l’époque du boom.

Une recherche de SEEK a révélé que les offres d’emploi dans le secteur des mines, des ressources et de l’énergie ont augmenté de 34 pour cent d’une année sur l’autre, enregistrant la plus forte augmentation de tous les secteurs d’emploi en mai.

Viennent ensuite le gouvernement et la défense (en hausse de 29%), les services et le développement communautaires (26%) et l’ingénierie (25%).

Les mines, les ressources et l’énergie ont connu leur plus forte croissance dans le Queensland, où les offres d’emploi SEEK ont augmenté de 46% sur un an, suivi par le Territoire du Nord (45%), Victoria (36%), l’Australie-Occidentale (31%), Nouvelle-Galles du Sud (25%) et Australie-Méridionale (21%).

Malgré la croissance, le secteur n’était pas revenu à son ancienne forme.

Le type de poste annoncé avait considérablement changé au cours des six dernières années.

Entre 2012 et 2018, la part consacrée à l’entretien et à l’exploitation est passée de 63% à 78%, tandis que la part consacrée à l’exploration et aux levés géoscientifiques est passée de 17% à 6%.

L’ économiste du NAB, Kaixin Owyong, a déclaré qu’il y avait eu un passage de l’embauche de capex (dépenses en capital) à l’embauche d’opex (dépenses de fonctionnement).

«Pendant le boom minier, il y a eu une énorme quantité d’investissements qui a considérablement augmenté le stock de capital minier», a-t-elle déclaré.

«Cette phase a également nécessité davantage de rôles exploratoires pour les investissements potentiels dans les nouveaux champs.

«Immédiatement après le boom, les sociétés minières se sont concentrées sur le maintien des coûts bas et ont reporté les travaux d’entretien. Cependant, plus récemment, les prix des matières premières ont augmenté et les entreprises dépensent à nouveau pour des rôles d’entretien, qui sont nécessaires pour maintenir le stock de capital en marche. »

Le travail en sous-traitance était également devenu beaucoup plus courant entre 2012 et 2016, même s’il était à nouveau en train de changer.

Pendant le ralentissement de l’exploitation minière, les employeurs étaient réticents à embaucher du personnel permanent et le ratio des offres d’emploi contractuelles par rapport aux offres d’emploi permanent a fortement augmenté pour atteindre un sommet d’environ 0,9 en 2016.

Cela signifiait qu’il y avait presque un nombre égal de postes contractuels et de postes permanents annoncés dans le secteur.

Les données SEEK ont cependant montré que cette tendance s’inversait maintenant, suggérant un regain de confiance chez les employeurs.

Le ratio se situait maintenant à environ 0,6, de sorte qu’il y avait environ deux postes contractuels annoncés pour trois postes permanents.

La récente enquête sur les perspectives d’emploi de ManpowerGroup a suggéré que la positivité de l’industrie minière et de la construction continuerait également au troisième trimestre.

Il a révélé des perspectives d’emploi nettes désaisonnalisées – la part des employeurs prévoyant des effectifs plus élevés moins la part prévoyant une baisse des effectifs – de 10 pour cent.

Cela correspondait à l’ensemble de la NEO de l’Australie (également 10 pour cent) et plus fort que celui du secteur manufacturier (9 pour cent), de la finance, des assurances et de l’immobilier (8 pour cent) et du commerce de gros et de détail (5 pour cent).